南宫NG·28(中国)相信品牌力量

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    人才理念 培训发展 员工风采 招贤纳士
    人才理念
    Talent Idea
    Talent and Virtue
    唯才是用，唯德重用
    人才是第一资源。“生产一流产品，创造一流企业“离不开”培养一流 人才，建设一流团队“。公司始终坚持唯才是用、唯德重用，有德有才 者，破格重用；无才无德者，坚决不用。
    Do Your Best
    人尽其才，才尽其用
    坚持“让专业的人做专业的事“，不断完善人才管理体制、评价机制、激励机制和流动机制，优秀人才能力有多大，舞台就有多大。
    Growing Together
    共同发展，共享成功
    员工与企业共同成长、共同发展、共享成功。
    培训发展
    Training & Development
    纵向课程体系
    南宫28ng培训发展课程主要分为四个阶段：
    01
    新员工引导培训

    企业简介

    企业发展历史

    企业文化

    企业相关制度

    工作流程

    02
    基础岗位技能培训

    根据岗位胜任能力确定的基础性培训课程，从事各类各级岗位需掌握的应知应会知识和技能。岗位调动、职位晋升、绩效考核反应知识技能有欠缺者，都需要根据任职资格及个人能力，进行岗位技能课程培训。

    03
    岗位技能提升课程

    根据科技、管理等发展动态，结合企业发展目标和竞争战略做出培训分析后确立的动态培训课程。

    04
    员工个人成长 培训课程

    根据员工的职业生涯规划，当员工需要提升的时候进行的培训课程。

    培训体系建设的构成
    南宫28ng培训体系是由资源层面、运作层面以及制度层面三个层面构成的。
    01
    资源层面

    内部讲师队伍

    培训课程体系

    培训资料库

    员工培训档案

    02
    运作层面

    培训需求

    培训计划与预算

    培训组织与实施

    培训考核与评估

    03
    制度层面

    培训管理系统

    培训的制度与流程

    培训机会
    现代企业的竞争是“人才”的竞争，随着知识和技术的更新速度加快，企业和员工均需要以积极主动的心态迎接“终身学习”时代的到来。公司为员工提供全方位的立体式培训体系，让新员工快速融入团队、熟悉本职工作并不断搞自身素质。
    培训体系建设之资源层建设
    培训体系建设的构成
    培训机会
    员工风采
    Employee Elegance
    参观机器人小镇活动
    参观机器人小镇活动
    参观机器人
    参观机器人
    南宫28ng户外拓展
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    招贤纳士
    Talent Recruitment
    社招 校招 招聘系统
    • 岗位职责：
      1、负责一切日常工作中所需的口译和笔译。口译包括会议翻译、来客对应、政府接待、外部审核对应、内审、管理评审、外审翻译、现场翻译以及出差随行翻译和各类面谈等。笔译包括会议记录翻译、政府文书翻译、技术文件翻译、往来邮件翻译、基准书手顺书翻译、投诉报告翻译、对策书翻译、各部门每半年度的重点课题书和每月月度报告翻译等等。
      2、负责相关部门图纸登记、发行、联络、回收、保管。
      3、负责系统内产品BOM的设定和录入以及更新。
      4、海外市场的业务拓展、实绩根据报表录入电脑，每月效率计算和分析。
      5、跟进自己部门内的改善活动进展，作成改善活动成果资料，年末汇报。
      6、本部门内的考勤、业绩考核作成。
      7、领导交代的事项。
      岗位要求：
      学历本科及以上，2年以上的工作经验，普通话标准
    • 岗位职责：
      1、主要负责WMS产品开发，参与项目需求分析，参与软件设计，完成WMS产品的编码、调试、测试、验证。
      2、熟悉C#语言，掌握.NET系统开发、设计，有立体仓库管理系统开发经验者优先。
      3、熟练掌握SQL Server关系型数据库设计、开发,能够熟练的使用存储过程、事务、索引、视图、全文索引、查询优化等技术。
      4、熟悉C/S、B/S程序开发。
      5、具备良好的编码规范习惯、良好的沟通技能、文档编写能力、团队合作能力
      岗位要求：
      1、计算机/软件工程/等相关专业本科以上学历，有一定工作经验优先，应届生亦可；
      2、系统开发：分析、响应用户需求，系统设计并开发仓储物流WMS系统软件。
      3、系统优化和维护：对系统与数据库进行优化，消除系统运行过程的故障，保证系统的快速稳定的运行。
      4、学习能力强，有良好的沟通，组织，分析能力，有较强的团队意识，能和部门其他人员很好配合，共同完成项目工作。
      5、抗压能力较强，能接受一定程度的出差和加班。
    • 岗位职责：
      1、负责PC维护，打印机安装维护，视频会议系统软硬件支持；
      2、负责域控、文件、邮件、数据库等服务器的配置及应用；
      3、负责虚拟化技术及Hyper-V等虚拟化软件，熟悉常见存储（EMC、IBM等）。
      岗位要求：
      1、有3年及以上桌面及系统运维、集成、管理经验；
      2、精通 windows操作系统，具备系统管理员能力；
      3、了解IT服务管理的方法理论 。
    • 岗位职责：
      1、熟练掌握H3C、华为深信服等主流网络设备的配置、管理；
      2、须有扎实的网络理论基础，具备较高的网络基础架构规划能力；
      3、负责公司的系统集成或网络运维工作！
      岗位要求：
      1、3年以上系统集成或网络运维工作经验；
      2、有中大型园区网络规划建设项目经验；
      3、拥有出色的学习能力、解决问题能力和动手能力，敏锐的风险意识和良好的风险识别能力
    • 岗位职责：
      1.负责策划与制定上位机软件方案，负责设计与编写软件；
      2.负责调试上位机软件，实现与下位机多种通讯方式的交互；
      3.负责已有上位机软件的升级和维护，处理上位机软件使用过程中出现的问题；
      4.为销售以及生产等相关人员提供技术支持； 编写相关技术文档；
      5.完成上级交予的其他工作
      岗位要求：
      1、本科学历，软件、计算机、电子、电气自动化、自动化等相关专业。
      2、1年以上软件开发经验；
      3、熟悉C#或Delphi语言，熟悉windows编程；
      4、熟悉串口、网口等通信方式；
      5、熟悉多线程编程，能够使用SQLServer或MySqL数据库；
      6、有软件架构设计开发经验，具备很强的代码动手能力；
      7、能承受工作压力，有责任心和上进心，能适应出差。
    • 岗位职责：
      1、负责充放电设备电气调试工作；
      2、能解决调试过程中结构干涉微调，接线错误等问题；
      3、pcb焊接维修；
      岗位要求：
      1、电子电气、机电一体化等相关专业，中专及以上学历；
      2、能看懂电路图，熟悉万用表、示波器等工具；
      3、具备较强的组织协调、人际沟通、语言表达能力，责任心强，服从安排，有较强的学习能力和随机应变能力；
      4、岗位需要加班和出差。
    • 岗位职责：
      1、使用AD09或PADS等工具进行PCB设计
      2、负责协助结构、硬件进行PCB布局
      3、负责根据项目要求进行器件下单、设备调试。
      4、协助处理设备在生产过程中遇到的问题。
      岗位要求：
      任职资格要求：
      1、本科学历，电子类相关专业。
      2、熟悉主流嵌入式处理器ARM、DSP等，熟悉各种电子元器件，对电子元器件供应商有一定了解，熟悉不同厂家之间的优势
      3、熟练掌握嵌入式C语言，具备单板调试、测试能力
      4、具有一定的模拟电路项目设计经验和电路分析设计能力，熟悉模拟电子电路设计，包括AD、DA应用，运放设计、DCDC转换器设计、RC/LC振荡器等电路设计等
      5、熟练使用protel DXP、PADS等EDA工具，熟悉PCBA工艺加工流程，熟悉硬件单板测试方法
      6、熟悉电磁兼容原理、型式实验与测试，熟练掌握模拟电路器件选型、布线、调试技巧
      7、具备电源行业硬件产品开发经验优先。
    • 岗位职责：
      1、充放电设备的检测、调试和维修工作

      2、认识常用的电气材料

      3、服从车间领导的分配，认真完成各项生产任务
      岗位要求：
      1、大专及以上学历

      2、年龄20-35岁

      3、机电一体化、电气自动化、机械等相关专业

      4、参与各类项目的检测、调试和维修工作

      5、能够很快接受新的事物，识别常用的电气材料
    • 岗位职责：
      1、全面负责公司的人才招聘。

      2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目 和人员需求数目，制定并行招聘计划；

      3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

      4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

      5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

      6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；

      7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

      8、招聘费用的申请、控制和报销；
      岗位要求：
      1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
      2、2年以上招聘培训管理经验；
      3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理这两个模块模块均有较深入的认识，能够指导该两个职能模块的工作；
      4、具备现代人力资源管理理念和实操经验；
      5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；责任心、事业心强。
    • 岗位职责：
      岗位要求：
      女，18-40岁，初中学历，长白班
    • 岗位职责：
      岗位要求：
      男女不限，18-35岁，初中学历，长白班
    • 岗位职责：
      岗位要求：
      男女不限，18-35岁，初中学历，长白班
    • 岗位职责：
      岗位要求：
      装配/组装:(6000-8000)

      男女不限,男18-45岁,女18-40岁;吃苦耐劳,长白班

      接线:(6000-8000)

      男女不限,男18-45岁,女18-40岁;吃苦耐劳,长白班
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